Gute Lösungen für dein Unternehmen und dein Team.
Betriebliche Vorsorge, Mitarbeiterbenefits und Absicherung brauchen einen klaren Blick auf dein Unternehmen. Ich helfe dir, Möglichkeiten zu vergleichen und Entscheidungen verständlich vorzubereiten.
Betriebliche Altersvorsorge ist kein Benefit
Sie steht auf vielen Karriereseiten neben Obstkorb und Jobrad. Nur: Der Obstkorb ist freiwillig. Die betriebliche Altersvorsorge ist in weiten Teilen Pflicht.
Drei Felder, ein Ansprechpartner
Betriebliche Altersvorsorge
Bestehende Zusagen prüfen, den Zuschuss nachrechnen, eine schriftliche Versorgungsordnung aufsetzen. Und das Ganze so erklären, dass deine Mitarbeitenden es verstehen und auch nutzen.
Betriebliche Krankenversicherung
Ein Budget für Gesundheit, das beim Mitarbeitenden ankommt und beim Betrieb planbar bleibt. Oft wirksamer als eine Gehaltserhöhung in gleicher Höhe.
Betriebliche Absicherung
Bestehende Verträge, Risiken und Veränderungen im Betrieb gemeinsam durchgehen. Gewachsene Strukturen passen selten noch zum heutigen Geschäft.
Fünf Fehler, die am Ende beim Arbeitgeber landen
Diese fünf Punkte finde ich in kleinen Betrieben am häufigsten. Keiner davon ist böser Wille, alle sind in überschaubarer Zeit zu beheben.
Kein Zuschuss seit 2022
Die 15 Prozent gelten für alle laufenden Entgeltumwandlungen. Zusagen von vor 2019 laufen oft unverändert weiter.
Keine schriftliche Versorgungsordnung
Ohne sie bestimmt im Zweifel die gelebte Praxis, was zugesagt wurde. Nicht der Betrieb.
Mitarbeitende nie informiert
Die Entgeltumwandlung ist ein Rechtsanspruch. Wer nie darüber informiert hat, muss das später womöglich erklären.
Austritte nicht geregelt
Was mit der Police passiert, wenn jemand geht, sollte geklärt sein, bevor der erste Fall eintritt.
Die Annahme, der Versicherer hafte
Tut er nicht. Die Durchführung wird ausgelagert, die Verantwortung bleibt im Betrieb.
Ich komme in den Betrieb und erkläre es selbst
Die beste Versorgungsordnung nützt wenig, wenn niemand sie versteht. Auf Wunsch stelle ich das Thema deinem Team persönlich vor, in verständlicher Sprache und ohne Verkaufsdruck.
Für dein Team
Eine halbe Stunde im Betrieb oder per Video. Was die bAV ist, was sie dem Einzelnen bringt und wie der Zuschuss wirkt.
Für dich als Arbeitgeber
Mehr Mitarbeitende, die die Umwandlung tatsächlich nutzen. Und dokumentiert, dass du informiert hast.
Einzelgespräche auf Wunsch
Wer danach Fragen zur eigenen Situation hat, kann sie direkt mit mir klären. Ohne dass du dabei etwas organisieren musst.
Vier Schritte, kein Papierberg
Erstgespräch, 15 Minuten
Wie ist dein Betrieb aufgestellt, was läuft bereits, wo drückt es. Telefon oder Video, unverbindlich.
Bestandsaufnahme
Ich sehe mir bestehende Zusagen, Verträge und die Zuschussberechnung an und sage dir, was ich finde.
Vorschlag mit Alternativen
Lösungen verschiedener Anbieter nebeneinander, mit den Unterschieden in verständlicher Sprache. Du entscheidest.
Umsetzung und Betreuung
Einrichtung, Information der Mitarbeitenden, danach ein jährlicher Blick darauf. Auch bei Ein- und Austritten.
Prüf es zuerst selbst
Ich habe eine zweiseitige Prüfliste erstellt, mit der du in etwa einer halben Stunde durchgehen kannst, wo dein Betrieb steht. Du brauchst dafür nur die Entgeltabrechnungen und die vorhandenen Versicherungsunterlagen. Schreib mir, dann schicke ich sie dir zu.
Prüfliste anfordernDiese Seite erklärt allgemeine Zusammenhänge und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Für die verbindliche Beurteilung deiner Versorgungsordnung ziehe arbeitsrechtlichen oder steuerlichen Rat hinzu.